在宅ワークで詰んだママyomikoです。
今現在3歳の娘を育てながら在宅での働き方を模索中です。
同じ保育園のママや、小さい子供を育てている友人と話していて
高確率でトピックスにあがるのが「仕事どう？転職とか考えてる？」という話題。
新卒から正社員の働き方を続けてきたママ（私もそうでした）にとっては
子供のためとはいえ派遣やパートの働き方に変えることも収入面やキャリアなどデメリットもあり、可能であれば正社員で働きたいという気持ちがあると思います。
私は出社型の時短正社員から、フルリモート×フルフレックスの正社員で未経験の職種へ転職しました。
ただし、正直に言うと「理想通りだった部分」もあれば、「思っていたのと違った部分」もありました。
この記事では私がフルリモート正社員に転職したリアルな経験談と
フルリモートで正社員転職を目指すママへ在宅・フルリモート向けの職種や選び方のアドバイス、
正社員以外の選択肢についてまとめています。
フルリモート正社員を目指すママが増えている理由
出社勤務をしているママと話していると、
- 通勤でお迎え時間が遅くなる
- 時短勤務しか出来ず、給与は下がるが仕事量は減らない
- 前はリモート多めだったのに出社比率が多くなりそうで不安…
といった声を多く聞きます。
正社員としての安定した働き方は手放したくないけれど、出社勤務はキツイという悩みは働くママであれば誰もが直面する現実です。
通勤あり正社員ママが抱えがちな現実
通勤ありの正社員ママは、時間にも心にも余裕がなくなりがちです。
仕事も育児も「ちゃんとやりたい」のに、どちらも中途半端に感じてしまうこともあります。
「仕事が終わらずギリギリでお迎えに行ったらうちの子が最後の1人だった、、、」
そんな経験を私もしたことがありますが、我が子を思うと胸がギューッとなりますよね（涙）
※もちろん、いっぱい愛情を持って預かってくださっている保育園には大感謝です
急なお休みもあるし、残業ができない分会社にも迷惑をかけてるんじゃないか、お迎えが遅くなって子供に負担をかけているかもしれない、、
「働きながら子育てすること」に罪悪感を感じている自分もいました。
それでも正社員を手放したくない理由
一方で、多くのママが「正社員」という働き方にこだわります。
収入が安定している
社会保険や福利厚生がある
「非正規やフリーランスは不安」という気持ち
特に、正社員以外の働き方を経験したことがない場合、他の選択肢を考える余裕がないことも少なくありません。
住宅ローンや教育資金などを考えても正社員→非正社員へのチェンジはハードルが高いと感じます。
フルリモート正社員ママのメリット【実体験】
私の場合は一般的な転職サイトでフルリモート正社員の求人を見つけて自己応募から内定に至りました。
【フルリモート正社員の仕事探しについて】
▼非公開求人・掲載企業数の多い大手の転職サイトにとりあえず登録するのもおすすめです【PR】
通勤ゼロで生活が激変したこと
フルリモートになって、まず感じたのは「時間の余裕」でした。
通勤がなくなるだけで、朝と夕方のバタバタは大きく減ります。
子どもと落ち着いて話せる時間が増えたり、少し早く休めたりと、生活の質は確実に上がりました。
フルフレックスだったので中抜けして自分の通院や役所などの用事を済ますことができるようになったのも大きなメリットでした。
正社員×フルリモートだからこその安心感
在宅で働けても、正社員という立場があることで精神的な安心感は大きかったです。
収入が安定していることは、子育て中のママにとって何よりの支えになります。
実際にやってみて「うまくいかなかったこと」
フルリモート＝楽ではなかった
フルリモートと聞くと「楽そう」「ゆったり働ける」と思われがちですが、実際はそうではありませんでした。
何より、正社員で働く場合は組織にコミットする必要があり、フルリモートで採用を行っている会社はスタートアップなど小さい規模の会社も多いのでより1人1人に求められるものが強いと思います。
私のいた会社の場合ですが、
✓徹底した数値管理
（稼働時間、稼働時間に対しての成果、成約率 など）
✓常に即レスしないといけない
✓スケジュールに余裕がない
といった環境で、自己管理が苦手な人にとっては、むしろきつい働き方だと感じました。
孤独・相談しづらさの壁
オフィスがない分、ちょっとした相談がしづらくなります。
雑談の中で解決していたことも、わざわざ時間を取って連絡しなければなりません。
忙しい状況が続くと小さな不安や悩みはそのままにしてしまうことがあり、結果的に自分で抱え込んでしまう原因になっていました。
ママだからこそきつかったポイント
家で仕事ができる＝いつでも働けるという状況だったので、
子どもが家にいる時間帯との切り分けがうまくできず、忙しい時期は常に仕事のことで頭がいっぱいになっていました。
通勤時間がある意味自分の時間になっていたところもあるのですが、それが無くなって仕事の時間が増えたので「自分の時間が少なくなった」と感じました。
「フルリモート」という条件だけで転職を決めてはいけない理由
私が一番伝えたいのは、フルリモートという条件だけで転職を決めるのは危険だということです。
働き方より「仕事内容・評価制度」が重要
働きやすさは、場所よりも「仕事内容」と「評価制度」で決まります。
何をどれくらい求められるのかが不明確だと、在宅でもストレスは減りません。
転職活動の際にはちゃんと自己分析を行って自身の強みとスキルを整理しておくことを強くおすすめします。
いくら未経験OKとうたっていても合わない仕事だと辛くなってしまいます。
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会社・チームとの相性問題
フルリモートを前提とした文化があるかどうかも重要です。
形だけフルリモートの会社では、働きづらさを感じることが多くなります。
また、出社メンバー（対面で仕事をしているメンバー）とフルリモートメンバーが混在している場合はどうしてもフルリモートメンバーが置いてけぼりになってしまうことがあるので注意が必要です。
実際に私がいた会社でもフルリモート勤務でしたが月に1～2回首都圏在住メンバーは顔を合わせる機会があり、地方在住メンバーの方が繋がりが薄く定着率も低かったです。
フルリモート正社員を目指すママが転職前に確認すべきこと
求人票で必ず見るべきポイント
転職サイトで注意したいポイントがこちらです。
- 「フルリモート可」か「原則フルリモート」か
- 残業時間や評価基準
- ママ社員の在籍実績
求人タイトルに「フルリモート」と書いてあっても実際は出社が週3回あった、なんてこともあります。また、子どもとの時間を確保するために平均残業時間も確認しておきましょう。
求人票だけでなく実際の会社のウェブサイトや口コミも見ることをおすすめします。
転職エージェントを利用する場合は「とりあえず10社応募しましょう！」というようにノルマ的に応募させられるケースがありますが、少しでも不安なところや疑念を感じるところがあれば遠慮なく伝えたほうが良いです。
面接で聞くべき質問例
ワーママでフルリモート正社員への転職をする場合に面接で聞きたい質問です。
- フルリモート社員の1日の働き方
- 子育て中社員の実例
- 急な休みへの対応
- 良い所と正直厳しいところ
最後の良い所と正直厳しいところはギャップを埋めるためにもきちんと聞いておいた方が良いと思います。
どんな仕事、どんな会社でも「ここは大変だな」と思うところは絶対にあるので、
それをちゃんとわかった上で自分が挑戦してみたいと思えるかどうか判断できるのが理想です。
フルリモート正社員が向いているママの特徴
私が考える、フルリモート正社員が向いているママの特徴はこちらです。
- 自分でスケジュール管理ができる
- 一人で抱え込まない工夫ができる
- 理想だけでなく現実を見て選べる
- フルリモートで働く環境が整っている
スキルや資格を持っていなくても、上記の条件に当てはまればフルリモート正社員で活躍できると思います！
正社員以外の働き方も検討してみる
私はフルリモート正社員を約1年経験して、正社員以外の働き方に挑戦してみようという考えに至りました。
正社員以外にもフルリモートで働く選択肢は様々です
- 業務委託
- フリーランス
- パート
- 派遣
複数の働き方を組み合わせることも可能です。
【フルリモート・在宅ワークの雇用形態について】
今後のキャリアを柔軟に考える重要性
「安定した収入を確保する」ということも大切ですが、
自分自身にとって持続可能な働き方を見つけるという視点も重要です。
まとめ
フルリモート正社員は、確かに魅力的な働き方です。
しかし、それが全てのママにとって正解とは限りません。
私自身の経験から、条件だけで決めてしまう怖さを感じました。
だからこそ、情報を集めた上で、自分に合う選択をしてほしいと思います。
関連記事
フルリモート正社員の求人は、一般公開されていないことも多く、
一人で探すには限界があります。
「今すぐ転職するかは決めていない」
「まずは話を聞いてみたい」
それでも大丈夫です。
無理に転職を勧められることはなく、
ママの状況に合った働き方を一緒に整理してもらえます。
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