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30代・未経験からフルリモート正社員に転職したyomikoです。
私は子どもが出来てから仕事の内容ではなく「働き方」を変えていきたいと考えるようになりました。子育てをしながら現状の働き方を続ける自信がない、
けれど資格やスキルもないし転職するのも勇気が出ないという方へ、30代転職のリアルと私の実体験ををお伝えします。
1.はじめに｜30代・未経験・子育て中でも転職はできる？
「30代、しかも未経験。
子どももいるし、正社員でフルリモートなんて無理かも…」
そう感じて、このページにたどり着いた方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、30代・未経験・子育て中のママでも、正社員×フルリモート転職を成功させている人は確実にいます。
ただし、20代と同じやり方ではうまくいきません。
この記事では、
- なぜ30代未経験でも転職できるのか
- ママが狙いやすいフルリモート職種
- 実際に成功した人の共通点
- 失敗しやすい落とし穴
を、転職活動のリアル目線で解説します。
「もう一度、働き方を選び直したい」
そう思った今が、行動のタイミングです。
2.30代未経験転職の現状｜実は“チャンスは増えている”
現在の転職市場では、
- 慢性的な人手不足
- デジタル化・リモート化の加速
- 即戦力より“育成前提”の採用
といった背景から、30代未経験OKの求人は確実に増えています。
特に評価されやすいのが、以下のような点です。
- 社会人経験があり、基本的なビジネスマナーが身についている
- 報連相・調整力・責任感がある
- 子育て経験によるマルチタスク力・継続力
企業側から見ると、
「ゼロから教える必要がある20代」よりも
“土台ができている30代”を求めるケースも多いのが現実です。
つまり、30代は「遅い」のではなく、
戦い方を間違えなければ十分に勝てる年齢なのです。
3. 未経験でも狙える！フルリモート正社員の職種例
「フルリモートで正社員」
と聞くと、エンジニアしか思い浮かばない方も多いですが、実際はもっと幅があります。
① カスタマーサポート・カスタマーサクセス
- メール・チャット対応中心
- 在宅OKの企業が多い
- 人と話すのが苦でなければ未経験可
- 営業経験者が歓迎される
特にSaaS企業では、子育て中のママが多数活躍しています。
クライアントワークでは市場価値も高められるのでおすすめです。
② 事務・バックオフィス（人事・採用・経理補助）
- 社内対応が中心
- フルリモート×正社員求人あり
- これまでの会社員経験を活かしやすい
「特別な資格がなくてもOK」な求人も多いのが特徴です。
ただしオペレーション作業が多いので細かい作業が苦手な方は
避けたほうが良いでしょう。
③ Webライター・コンテンツ制作
- 未経験から始めやすい
- 実績次第で正社員登用あり
- 在宅・時間調整がしやすい
正社員の求人は少ないものの、最初は業務委託→正社員、というルートも現実的です。
④ デジタルマーケティング・SNS運用
- ママ目線が強みになる
- 企業SNS・広告運用のニーズ増
- 学習コストはあるが将来性が高い
「未経験OK＋研修あり」の求人を狙うのがポイントです。
ただし高額スクール誘導などもあるので注意しましょう。
4. 30代未経験転職で一番大事な“準備”
30代の転職で重要なのは、
「何ができるか」より「どう貢献できるか」を伝えることです。
そして「今後どうなっていきたいか」もセットであると
人事から成長していける人材と評価されます。
自己分析でやるべきこと
- これまでの仕事で「当たり前にやってきたこと」を書き出す
- 周囲から評価された経験を思い出す
- 子育てで身についた力もスキルとして言語化する
例）
- 複数業務を同時に進める力
- 相手の意図をくみ取る力
- スケジュール管理能力
職務経歴書の考え方
未経験職種でも、
「過去の経験 × 応募職種」を繋げられると印象が良くなります。
×「未経験ですが頑張ります」
〇「〇〇の経験を、△△業務で活かせます」
この視点があるかどうかで、書類通過率は大きく変わります。
5. 30代ママが未経験転職に成功したリアル事例
ケース①：元人事→ カスタマーサクセス（フルリモート）
育休復帰後に通勤勤務が難しくなり転職を決意。
「人に伝える力」「傾聴力」の強みを活かす場所として
ヒアリング、提案力を求められるカスタマーサクセスに転職。
ケース②：専業主婦期間あり → コーポレート（フルリモート）
海外勤務の夫に帯同するためにキャリアを中断していたが、
フルリモートのスタートアップで経理スタッフとして採用。
ブランクはあったが広報としての職務経験があり、
細やかな対応力を評価されて転職成功。
ケース③：営業経験あり → カスタマーサクセス
対面営業の経験を「顧客対応力」として言語化。
フルリモート×正社員のSaaS企業へ転職成功。
6. 転職活動の具体的な進め方【ママ向け】
- 希望条件に優先順位をつける
正社員・在宅・年収すべて100点は狙わない - フルリモート可の求人に絞る
「一部在宅」ではなく「原則リモート」が安全。 - 転職エージェントは2〜3社併用
未経験OK案件を多く持つところを選ぶ、合わないと思ったらすぐに切っていい - 書類は必ずカスタマイズ
使い回しは落ちやすい。プロの添削やAIに相談しながら作るのも良い
7. 30代未経験転職でよくある失敗
- 条件を下げられず動けなくなる
- 未経験なのに即戦力扱いを期待する
- 「子どもがいる＝不利」と自分で決めつける
特に多いのが、完璧を求めすぎて行動できなくなること。
転職は「調整」と「改善」の連続です。
私も実際に「前職の経験をそのまま活かせる仕事が良い」と思っていたものの、
合う企業がなかなか見つからずに未経験業種で転職をしました。
でも、結果的にそれまでのキャリアも活かしながら働くことができています。
8. 転職後のリアル｜フルリモート×子育ての両立
フルリモート＝楽、ではありません。
私も実際にフルリモート環境で働き始めて、
忙しすぎて体調を崩してしまいました。
ただ、通勤がないだけで心の余裕は大きく変わります。
- 朝のバタバタが減る
- 子どもの体調不良にも対応しやすい
- 自分の時間を取り戻せる
「働き続けられる環境」を作ることが、長期的な成功につながります。
フルリモ転職の注意点↓
9. よくある質問（FAQ）
Q. 本当に未経験で正社員になれますか？
A. はい。育成前提の企業を選び、準備をすれば十分可能です。
Q. 子育て中は不利になりませんか？
A. 企業次第です。理解のある会社を選ぶことが重要です。
Q. 資格は必要ですか？
A. 必須ではありません。実務に近いスキルや経験の方が評価されます。
10. まとめ｜30代ママが未経験転職を成功させる3つの鍵
- 30代ならではの強みを言語化すること
- フルリモート前提の職種・企業を選ぶこと
- 完璧を求めず、動きながら修正すること
「もう遅い」ではなく、
「今だからこそ選べる働き方」があります。
あなたの転職が、
“我慢する働き方”から
“続けられる働き方”に変わりますように。
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